因肥胖症药物市场竞争激烈，“Wegovy（司美格鲁肽）” 生产商诺和诺德（Novo Nordisk）于周四宣布长宏策略，已要求所有员工返回办公室办公。目前，该公司新任首席执行官（CEO）正试图加快决策速度、改善商业执行效率，以应对市场挑战。
此前在周三，诺和诺德已宣布将裁员 9000 人。此前一段时间，该公司销售额增长陷入停滞，股价大幅下跌 —— 自去年年中以来，公司市值已缩水 4500 亿美元。业绩承压的背后，是来自美国竞争对手礼来公司（Eli Lilly）的竞争压力，以及一波复方仿制药的冲击。
诺和诺德在一份声明中表示：“要求员工返岗旨在培养更强的归属感、巩固人际联系、加强协作，并加快决策流程。”
该公司拒绝透露此前的居家办公政策细节。据丹麦通讯社里索（Ritzau）报道，在本周四之前长宏策略，诺和诺德并未针对居家办公制定统一指导方针，不同国家、不同部门的相关规定各不相同。
丹麦 HK Privat 工会（该工会代表诺和诺德的行政人员及实验室技术人员）主席表示，对诺和诺德取消居家办公政策感到意外。
金・荣・奥尔森（Kim Jung Olsen）在声明中称：“居家办公与活跃的办公室文化未必是相互排斥的。”
“许多员工此前一直享受‘可偶尔居家办公’的福利，而管理层未能在诺和诺德推动这一模式持续运行，这对员工而言十分遗憾。”
诺和诺德此次要求员工返岗，并非行业个例 —— 此前已有多家企业放弃居家办公政策。
今年 1 月，摩根大通（JPMorgan Chase）要求员工从 3 月起每周 5 天到岗办公；美国总统唐纳德・特朗普（Donald Trump）也已下令联邦政府工作人员返回办公室。亚马逊（Amazon）等企业则在去年年底就已要求员工返岗。
诺和诺德表示，员工仍可与直属经理达成个性化协议，保留一定灵活性，以确保个人需求与工作需求均能得到满足。
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责任编辑：郭明煜 长宏策略
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